Un projet d'intégration des immigrés âgés à La Haye
Interview de Rosemary SAMADHAN
Association Troisième Age à La Haye
"Je crois que les valeurs de chacun des groupes apportent de la richesse à une société en général."
Texte d'Abdellatif CHAOUITE
Interview de Rosemary SAMADHAN
Association Troisième Age à La Haye
"Je crois que les valeurs de chacun des groupes apportent de la richesse à une société en général."
Texte de François DUBET
Texte de Claudio BOLZMAN

Étude
Et si le turn-over et l’attractivité en berne des métiers du prendre soin était lié à des transformations organisationnelles et managériales ?

Étude
Comment le care peut renouveler notre rapport à l’autre, à la société, à la nature et aux objets ?

Étude
Retour sur les principaux modes d’intervention relevant du « filet d’hospitalité » existant sur son territoire.

Dossier
Les métiers du prendre soin souffrent d'un fort turnover. Pourtant, les facteurs d'engagement dans ces métiers très humains ne manquent pas. Alors, que se passe-t-il ?

Étude
Comment expliquer le manque d'attractivité des métiers du prendre soin ? pourquoi on candidate, on tient, on s’en va ? Retrouvez la synthèse des enseignements des différentes enquêtes conduites sur ces questions.

Étude
Les femmes migrantes et/ou racisées sont surreprésentées dans les emplois du prendre soin les moins valorisés. Est-ce le signe que ces métiers sont attractifs pour ces personnes ou faut-il y voir l’effet de dynamiques structurelles d’assignation ?