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Royaume Uni : du groupe à l’individu, la gestion de la diversité

Texte de Richard TOMLINS

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Date : 01/01/2002

Texte publié dans le Cahier Millénaire 3 n°28 Intégration et cohésion sociale en Europe.

Après les émeutes raciales de Bradford en 2001, l’intégration des minorités est apparue en Grande Bretagne comme une condition essentielle de la cohésion sociale.
Malgré une législation britannique très favorable à l’intégration, le gouvernement reconnaît que les discriminations persistent et les autorités locales ont été chargées de mettre en œuvre des programmes pour l’égalité raciale.
Ces programmes s’appuient sur le suivi de statistique effectuées sur les BME (black and minority ethnic) permettant de repérer les minorités et d’adapter les offres faites par les fournisseurs de service à la demande. Ces programmes s’appuient aussi sur une culture d’entreprise ouverte et où le concept de « managing diversity » valorise la différence et présuppose l’existence de la diversité de la main d’œuvre sur le marché du travail.

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