Repenser les métiers du prendre soin à l’aune des théories du care

Étude
Et si le turn-over et l’attractivité en berne des métiers du prendre soin était lié à des transformations organisationnelles et managériales ?

Étude

Étude
Et si le turn-over et l’attractivité en berne des métiers du prendre soin était lié à des transformations organisationnelles et managériales ?

Étude
Comment le care peut renouveler notre rapport à l’autre, à la société, à la nature et aux objets ?

Article
Au-delà de nos activités rémunérées, la situation ne peut-elle pas nous amener à envisager différemment un temps présenté comme « libre » ?

Dossier
Les métiers du prendre soin souffrent d'un fort turnover. Pourtant, les facteurs d'engagement dans ces métiers très humains ne manquent pas. Alors, que se passe-t-il ?

Étude
Une montée en puissance de nouvelles pathologies professionnelles (burn-out, brown-out) qui questionne en profondeur le sens et l'organisation du travail. Et pose un défi à la prévention des risques professionnels.
Étude
60 tendances pour questionner les exigences de l'organisation et le besoin d'harmonie au travail.

Interview de Barbara Jacques
Responsable de l’agence de Lyon de Pharmélis
« L’accès aux compétences est un accélérateur d’innovation et de valeur ajoutée pour les industries de santé ».

Texte d'Anouk JORDAN
Santé et bien être au travail.

Étude
Et si les entreprises devenaient porteuses de droits sociaux individualisés ?.... Tendances prospectives.