Sommaire

1. Profils des étudiants salariés
∎  Tendances générales
∎  Emplois du temps des étudiants
∎  Des trajectoires étudiantes très diverses

2. Quels emplois ? Le cumul emploi/études prend des formes variées
∎  L’emploi étudiant est souvent exercé en CDD et à temps partiel et très partiel
∎  Plus de la moitié des emplois exercés par les étudiants ont un lien avec les études suivies

3. Pourquoi travailler ? Le salariat étudiant et leurs ressources
∎  Quelques données sur les ressources des étudiants
∎  La place de l’emploi salarié dans les ressources
∎  L’impact des difficultés financières sur le recours à l’emploi
∎  Travailler ne suffit pas à lever les difficultés financières
∎  Les pièges des petits boulots
∎  Travailler pour expérimenter, affiner un projet professionnel ou se professionnaliser

4. Effets du travail salarié : des risques sur la réussite des études au cas par cas
∎  Travailler –modérément– pourrait jouer favorablement ou être sans effet sur la réussite
∎  Travailler est un atout si et seulement si l’activité concerne un domaine proche de ses études
∎  Les autres facteurs entrant en jeu sur la réussite de l’étudiant salarié
∎  Interruption d’études des étudiants salariés : l’activité n’est pas la seule responsable

5. Effets du travail sur les manières d’étudier
∎  Le travail change la manière d’étudier
∎  Le travail diminue d’abord le temps des loisirs, puis le temps d’étude
∎  Le travail augmente l’absentéisme, l’université s’adapte peu aux étudiants salariés
∎  Une conciliation études-emploi difficile mais qui oblige à mieux s’organiser
∎  Le travail régulier : un frein aux séjours d’études à l’étranger

6. Regard critique des étudiants salariés sur leurs études universitaires
∎  Le travail étudiant ne suffit pas à expliquer la satisfaction / l’insatisfaction vis-à-vis de ses études
∎  Les étudiants salariés doutent davantage de l’utilité des études
∎  Les étudiants salariés estiment l’adaptation de l’université insuffisante

7. Quand l’enseignement supérieur s’adapte aux étudiants salariés
∎  Les aménagements d’emplois du temps : une fausse bonne idée ?
∎  Contraintes temporelles des étudiants salariés, quelles adaptations pédagogiques ?

8. Quand le travail s’adapte à l’étudiant
∎  Pas de contrat de travail spécifique, excepté la possibilité d’un temps très partiel
∎  L’ubérisation de l’emploi étudiant
∎  Le statut national d’étudiant-entrepreneur (SNEE)

9. La santé des étudiants salariés

10. Sources