Handicap : le long chemin vers l'inclusion
Étude
De l'Antiquité à nos jours, découvrez une chronologie de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
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Étude
La Direction de la Prospective et du Dialogue Public et la Mission Diversité de la Métropole de Lyon ont mené une enquête quantitative auprès des agents de la Métropole, pour faire un état des lieux de la perception, du ressenti et de l’expérience des agents sur l'égalité femmes-hommes. Ce travail vise à guider l’action de la mission diversité et notamment les mesures qu’elle peut porter dans le cadre de son plan d’action.
Le document en téléchargement est la synthèse d'une grande enquête réalisée auprès des agents de la Métropole. Les résultats de cette enquête montrent plusieurs points :
• Les agents de la Métropole sont très majoritairement sensibles aux sujets liés à l’égalité entre les femmes et les hommes
• Des différences de perception et d’expérience ressortent de manière générale entre les femmes et les hommes, comme sur les écarts de salaire
• Les relations de travail au quotidien ne sont pas conflictuelles entre les femmes et les hommes, qui attendent unanimement de la mixité
• Dans certaines situations, les femmes ont le sentiment d’être défavorisées voire pénalisées par rapport aux hommes (comme prendre la responsabilité d'une équipe)
Le document en téléchargement est la synthèse d'une grande enquête réalisée auprès des agents de la Métropole. Les résultats de cette enquête montrent plusieurs points :
• Les agents de la Métropole sont très majoritairement sensibles aux sujets liés à l’égalité entre les femmes et les hommes
• Des différences de perception et d’expérience ressortent de manière générale entre les femmes et les hommes, comme sur les écarts de salaire
• Les relations de travail au quotidien ne sont pas conflictuelles entre les femmes et les hommes, qui attendent unanimement de la mixité
• Dans certaines situations, les femmes ont le sentiment d’être défavorisées voire pénalisées par rapport aux hommes (comme prendre la responsabilité d'une équipe)
Sommaire :
• Les agents de la Métropole sont très sensibles au sujet de l’égalité femmes-hommes
• Une mixité attendue dans les collectifs de travail
• Un sentiment d’inégalité liée au sexe qui perdure
• La vie familiale pénalise davantage les femmes dans leur parcours professionnel
• Drague, sexisme et harcèlement
• À la Métropole, des progrès sont à effectuer, mais la mise en place de mesures contraignantes divise
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Article
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Enquête « égalité femmes-hommes »
Étude
La Direction de la Prospective et du Dialogue Public et la Mission Diversité de la Métropole de Lyon ont mené une enquête quantitative auprès des agents de la Métropole, pour faire un état des lieux de la perception, du ressenti et de l’expérience des agents sur l'égalité femmes-hommes.
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Étude
Ce rapport analyse les principaux débats sur les rapports femmes / hommes qui émergent régulièrement dans l’espace public, et qui interrogent les capacités et les leviers d’actions des services publics.
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